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　　用人政策：

　　公司一貫重視人力資源的開發(fā)和利用，遵循“唯才是用，以德為先”的用人標(biāo)準(zhǔn)，秉承“以人為本，共同發(fā)展”的用人理念，重視制度建設(shè)，將人才的招聘、培訓(xùn)、薪酬福利和績(jī)效考核有機(jī)地結(jié)合起來，通過內(nèi)部培養(yǎng)、推薦深造、外部招聘等靈活多樣的形式，構(gòu)筑八巨藥業(yè)多層次、多專業(yè)的人才庫，為企業(yè)的發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

　　育才政策：

　　員工的能力提升是八巨藥業(yè)持續(xù)發(fā)展和不斷強(qiáng)大的動(dòng)力，公司具備健全的培訓(xùn)體系，每年都會(huì)投入大量的培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)對(duì)員工進(jìn)行三級(jí)培訓(xùn)，通過內(nèi)外部培訓(xùn)相結(jié)合的培訓(xùn)方式，積極提高員工的綜合素質(zhì)，使員工在公司創(chuàng)造貢獻(xiàn)的同時(shí)，個(gè)人價(jià)值得到充分體現(xiàn)。

　　留人政策：

　　留住人才是八巨藥業(yè)永遠(yuǎn)的追求，公司積極從各方面吸引和留住人才。

　　(1)事業(yè)留人：公司將根據(jù)員工實(shí)際情況，為員工設(shè)計(jì)職業(yè)規(guī)劃，同時(shí)不斷為員工創(chuàng)造發(fā)展機(jī)會(huì)，使員工在企業(yè)發(fā)展的同時(shí)實(shí)現(xiàn)自身的價(jià)值，實(shí)現(xiàn)自己的理想，達(dá)到企業(yè)與個(gè)人的“雙贏”。

　　(2)福利待遇留人：隨著企業(yè)的發(fā)展，公司根據(jù)員工的自身素質(zhì)和能力不斷提高完善員工福利待遇，為員工發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)的保障。

　　(3)感情文化留人：公司積極探索具有八巨特色的“連隊(duì)、學(xué)校、家庭”文化，關(guān)心員工的生活，使員工在八巨工作愉快、心情舒暢。